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Brecha de género en tecnología: 2025 suma, pero no iguala

Otro año más volvemos por aquí para hablar de un tema que sigue sin pasar desapercibido, un tema que sigue estando presente año tras año.

A simple vista podemos ver que en comparación con el artículo de 2024 – Rompiendo Barreras: La Brecha de Género en el Sector Tecnológico en 2024 – la situación ha mejorado, no con unas cifras abismales, pero si hemos visto una mejora significativa.

Usamos de nuevo los datos de Manfred y sus referencias en el Tech Career Report, consolidados por sus datos de ofertas de empleo de su plataforma.

Veremos que en Secture no nos quedamos atrás, viendo como este año hemos contribuido enormemente a acabar con esta brecha.

Que nos dicen los números…

Veremos ahora algunas de las gráficas más destacables para comparar algunos datos que nos dicen cuan es la diferencia que hay ahora mismo en el sector tecnología..

La brecha de género por roles tecnológicos

Gráfica en porcentajes por roles

Representación por los roles mas destacables del sector.

En algunos roles como Frontend Developer, por desgracia no ha habido cambios con respecto al año pasado, pero algunos otros como QA & Testing hay un aumento del 3%.

Por otro lado seguimos viendo que en roles como Tech Lead la diferencia de mujeres y hombres es abismal.

Salarios y desigualdad: dónde persiste la brecha

Gráfica por salario

Con esta gráfica tenemos un claro ejemplo de que sí, en este sector los hombres cobran mas que las mujeres, y en algunos roles bastante más.

En algunos roles como DevOps & Infrastructure & SRE podemos ver que hay poca diferencia en el salario.

En cambio vemos que el roles como Engineering Management hay una diferencia de unos cuantos miles de euros.

Gráfica por roles en Secture

Ahora vemos una gráfica de la cantidad de trabajadores y trabajadores que tenemos en Secture clasificados por rol.

Podemos ver que en Secture seguimos teniendo esta gran diferencia, sobre todo el nuestro perfil mas demandado que es el Fullstack, y roles en los que ni siquiera hay mujeres.

Pero por otro lado podemos estar orgullosos de decir que este año nuestro equipo a seguido creciendo y con ello la cantidad de mujeres en nuestro equipo.